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股票市場：11月的策略報告指出：目前尚沒有確切的證據表明國內經濟已經開始走出衰退周期，加上“十八大”換屆臨近，政策層面以“穩”為主，即難有大的突破。股票市場總體還是缺少趨勢性反轉的條件。11月A股市場的走勢基本上驗證了我們的觀點，但如此大的跌幅多少還是有些超出預期。從股票市場的結構來看，中小市值個股、成長股出現顯著補跌，而大市值個股及部分周期防御類股票則贏得了相對收益。全月上證指數波動區間為2123-1959，溢出眾祿指數預測范圍之內，上穿13點，下穿36點。震級為5級。
眾祿基金研究中心認為：10月經濟數據繼續呈現經濟短周期、階段性改善的態勢，但是總體還比較疲軟，對于經濟企穩回升的力度和持續性存在明顯分歧。隨著十八大的圓滿召開和領導層換屆的完成，“維穩”必要性已經暫時下降。從十八大會議傳達的信息來看，新領導上任后或更多的關注經濟社會發展的長期目標，對于經濟增速下滑的容忍度明顯增加，短期推出新的寬松政策的可能性比較低。而且由于年末資金面預期趨緊以及股票供應增加，股市運行的環境依然不容樂觀。
債券市場：10月經濟數據的回暖并沒有給債券市場產生明顯的利空影響，由于市場資金面比較穩定以及權益類市場表面低迷，低風險的債券市場依然提供了投資的機會。全月（1101～1129）中證全債、中證國債、中證企業債分別上漲0.20%、0.44%、0.17%，由于股票市場的疲弱，可轉債市場小幅下跌。中國經濟正處在潛在增速下降和結構調整的過程中，目前還沒有確定的證據顯示國內經濟已開始走出衰退周期。基本面對債市的支撐不變，債券基金依然具有較高的持有價值。
海外市場：海外主要市場指數多...

農業投資呈現多元化發展的趨勢，目前投資者可以大概分為三類，一是政府主導的投資公司產業基金；二是以中糧、新希望為代表的戰略投資者，希望通過布局農業完善產業鏈；第三類投資者則是純粹財務投資者，其中包括本土創投達晨、青云以及黑石、高盛、摩根士丹利等為代表的外資基金。

　　葉檀：為什么大規模資金要做農業，我們剛才探討說，一種是因為補貼，那么“跑馬圈地”模式有沒有可能呢？
　　何學功：“跑馬圈地”的可能性是存在的，尤其是對大資金和大企業來講，必然要做跑馬圈地的事情。因為它要避免周期性的波動和一些極端天氣或者是疫病帶來的影響，我把這叫做長產業鏈的整合，因為小體量是做不了大文章的。比如新希望去年約700多億的收入，今年有可能會突破1000億，去年的凈利潤不到10個億，如果它沒有這么龐大的現金流，無法支撐現在這樣國內國際的布局。它甚至還要進入農業擔保領域，成立基金打通全產業鏈，做大現金流，獲得一個長期穩定的收益。
　　王維：農業一個比較流行的方式是求縱向的全產業鏈，恨不得覆蓋從土地的養護，一直到種植采摘加工，到后來包裝銷售。為什么會這么做呢，這是因為，某一個單環節利潤率很低，比如說稻米加工，大概4%到5%毛利潤率，養殖種植有一個周期波動的原因，所以企業希望通過后端品牌的建造來拉開空間，產生一些利潤。但這種全產業鏈的問題是必然帶來高成本。我們社會分工目的是各個環節各司其職，我們打通了以后自己做，必須要以大規模投入為主。所以我們看歐美的一些農業企業，大...

八步電商創始人/CEO，曾任北京愛狗網絡科技有限公司CEO

上海八度信息科技有限公司(創立時間：2012年5月)，旨在解決淘寶店長該做什么、具體怎么做、達到怎樣的終結果等問題，讓大家輕松開網店。

1 你是如何開始創業的？

藍燦輝：我在清華念生物學博士時開始在校園里印海報賣錢，不久發現印T恤衫的利潤比海報更高，就開始轉型。后來去美國，發現T恤衫是美國人文化的一部分。因此我下決心要創造一個中國的T恤文化品牌來！

周漢東：2007年參與央視《贏在中國》比賽，促使我加入愛狗網并擔任CEO，五年時間，我們獲得了很多摸索做電商的經驗和教訓。因此我第二次創業做了 八步電商 ，把整個電商行業流程分成八塊，讓用戶輕松理解每塊的核心和對應的解決辦法，幫助客戶少犯相同的錯誤，少走彎路。

2 什么叫商業模式？它的核心要素包括哪些？

藍燦輝：我認為商業模式就是一個企業滿足客戶需求并創造企業效益的方式，其核心要素有四點：

1. 你服務的客戶是誰；2. 客戶有什么需求；3. 滿足客戶需求的方式：你產品和服務的競爭力；4. 贏利模型：如何把企業的贏利訴求置入其中是商業模式核心的問題。

周漢東：商業模式簡言之就是價值體現，這包括企業及消費者的價值體現，只有真正體現了兩方價值的商業模式，才算是靠譜的商業模式。無論什么行業，都逃不開贏利的魔咒。

查立：商業模式是一個動態體系，創業之初無產品、無客戶、無收入，對于這樣的創業公司，商業模式是其存在的基本邏輯，而當你有了產品、有了客戶、有了收入，甚至有了利潤，商業模式依然維系著企業的每一個部件，是企業能否壯大和持久的核心所在。

3 你是如何發現和實現你的商業模式的？

藍燦輝：我們曾信心滿滿地認為自己的商業模式已經沒有問題，但一次過萬件的訂單(清華百年校慶紀念衫)就讓我們因為供應鏈準備不足大亂了陣腳。

周漢東：我創業的愛狗網初涉獵電商時，在銷售渠道與銷售模式上經歷了漫長的摸索和試錯，包括與供貨商的關系建立與客戶的積累。

4 商業模式是否一定要具有創新性？

藍燦輝：革命性的商業模式門檻很高，但是可以在微小領域尋找機會，比如垂直領域里存在著很多客戶需求的盲區，抓住這些盲區并堅持創新，不愁找不到好的商業模式。

周漢東：如果談我們的核心競爭力，是我們原來在電商中扮演過所有的角色，遇到過所有的問題，經歷過各種挑戰，可以說我們是行...

如果企業特殊性較高，無形資產較多，那么引進風投可能沒有好的效果;如果企業特殊資產較少，職業化改革阻力小，可以考慮引入風投。另外，企業要考慮引入風投是出于融資目的還是想要改善公司治理，這將影響與何類風投機構合作的決定。

2012年8月31日，真功夫原董事長蔡達標、原高管洪人剛、丁偉琴、蔡亮標(蔡達標之弟)、李躍義(蔡達標的妹夫)站在了廣州市天河區法院的被告席上。起訴書中寫道：“現年42歲的蔡達標涉嫌職務侵占罪、挪用資金罪及抽逃出資罪3項罪名”，相關涉案人員前后6次涉嫌挪用、侵占真功夫公司資金達3068萬元。真功夫公司表示，未來真功夫不會走所謂的去家族化路徑，而是逐步建立與完善現代企業管理制度，這與5年前蔡達標聯手今日資本掌舵人徐新對真功夫進行一系列的“去家族化”改革時的高調形成了巨大的反差，曾經被“去家族化”的潘宇海如今卻執掌了真功夫，讓人唏噓不已。真功夫的切膚之痛，源于家族企業的頑疾不能觸碰，罪在風投的錯誤改革方案，還是也許一開始就不應該引入風投?

自1985年中國第一家風險投資機構—中國新技術創業投資公司誕生之后，政府背景的風投、外資風投以及民營風投百花齊放，僅在2011年，中國創投市場投資總額已將近90億美元。

然而，業界對風投是否給中國的企業與投資人帶來了財富增值卻莫衷一是。一項研究發現，引入風投的企業上市后的股票回報率不盡如人意。

風投不是民企的萬靈藥

風投既然為企業引進了資金、人才與職業化的管理模式，卻為何又有為數不少的民營企業在引入風投后慘遭失敗?筆者認為，不少民營企業家因為一些短期的因素引入風投，卻未全盤考慮風投與自身的價值理念及長期發展模式是否適合。適合家族擁有、經營的企業是創業家族能持續為企業注入特殊資源，如家族文化、價值觀、技藝、關系等，并且企業與家族未來面臨的路障較少(詳見2011年11月本專欄文章)。這些企業不適合引入風投，因為引入時資產定價成本高，引入后削弱家族控制權與喪失家族寶貴特殊資產的風險也高。

如果創業家族對企業不能持續提供特殊貢獻，那么就應走職業化的道路，引進職業經理人，提升管理與公司治理水平。如果創業家族與企業未來的發展路障多，那么家族應逐步釋放股權甚至出售企業。這些特殊資產少、路障多的企業較適合引入風投來達成職業化管理、家族退出的目標。

為了說明以上規律，我們選擇7家民營企業，包括真功夫、國美、漢王科技、達芙妮、自然美、國聯水產和海普瑞(附表)。盤點其各自的特殊資產與路障后，發現真功夫、國聯水產、海普瑞、漢王科技4家企業落入右下象限，而國美、達芙妮、自然美3家企業落入左側象限。

這7家企業都引進了風投，但是效果卻很不一樣。落入右下象限的4家企業的特殊資產都較高而路障較少，這樣的企業更加適合家族控制及經營。以海普瑞為例，海普瑞對創始人李鋰的研發能力非常依賴，他個人苦心研究出了一整套“肝素鈉原料藥提取和純化”技術，但直至今日整個海普瑞也只有他掌握全部的配方工藝秘密，而且親自上陣從不假手于人。高盛在進駐海普瑞之后，只是對海普瑞進行了一系列的“包裝”。2008年之前，海普瑞年盈利僅6000萬元，高盛入股后，2008年全年海普瑞對美國大劑量標準肝素制劑市場的唯一生產商和供應商APP公司(American Pharmaceutical Partners，Inc.)平均銷售價格較2007年上漲約110.88%，訂單采購量較2007年大幅提升392.95%，海普瑞2008年凈利潤由此大增136.78%。APP公司偏偏只選擇海普瑞作為其唯一供貨商，并且在自身產品銷售并未顯著大幅增長甚至經營虧損的情形下異常加大對海普瑞的采購規模，令人不解。調查發現，APP公司與高盛之間曾有過多次密切合作。上市前的出色業績或許就是高盛、APP以及海普瑞共同構筑的神話，所以上市后業績大幅下滑變得合情合理，曾經148元/股的史上貴發行價在兩年時間內居然跌到了不到20元/股，上市至今月累計超額收益率為-82.31%。

國聯水產特殊資產比較高，是因為其擁有強大的政商關系網絡，創始人李忠在廣東湛江構筑了龐大的商業利益鏈條。上市后的國聯水產業績不斷下滑，2011年凈利潤1172萬元，同比降85.12%，且2012年上半年虧損6945萬元，退市的陰影開始籠罩國聯水產。漢王科技引進風投之后，也是想盡一切辦法進行包裝，招股說明書中不惜筆墨地描繪廣闊的電子書市場前景，如今看來卻只是一場夢而已。真功夫產品由于其工藝和品牌內涵也屬于特殊資產較多的企業，其復雜的家族關系令風投頭疼不已。

對處于右下象限的4家企業分析發現，特殊資產較多時風投無力回天，只能不斷使用各種手段來“包裝”企業而不顧其長遠發展，以求短期上市獲利退出。這4家企業在引進風投之前路障并不算高，因為其經營層面上沒有太大的問題，但引入風投之后卻為了追求盡快上市，大躍進式地過度包裝，忽略了風險，泡沫破滅之后，這幾家企業現在都面臨著巨大的困難。

而位于左側象限的3家企業，引入風投之后的效果就相對較好。2007年8月達芙妮創始人張文儀被臺灣警方逮捕，并且達芙妮的業績低于市場預期，股價大跌26.44%。此時達芙妮決定引入風投并“去家族化”。2011年，達芙妮營業額達85.77億港元，同比增長29%，凈利潤同比大增56.54%。自然美在2009年經營業績下滑，創始人蔡燕萍為了企業的長遠發展，將32.77%的股權轉讓給了凱雷投資，之后自然美的家族成員逐漸退出經營層。自然美在內地的銷售收入從 2008年的4.4億港元增長8.4%至2011年的4.7億港元，穩住了局面。

國美的案例眾所周知，黃光裕入獄之后國美遭遇了空前的災難，就像以前的德隆系和格林柯爾，但結局卻完全不同，陳曉引入了貝恩資本，不管其動機如何，但結果就是國美從死亡線上被拉了回來。貝恩資本和陳曉進行了一系列“去黃化”改革，減少黃光裕家族對國美的影響力，雖然后的結局是陳曉黯然離開，但他至少挽救了一次國美。

民企引入風投的喜與憂

從上述分析我們推斷，民企創辦人家族若不能持續為企業增值，或面臨發展路障，便應逐步放權釋股，引進職業化管理，退出企業。在此前提下，引進風投是較可行的。但這個過程可能面臨不小的阻力。

融資與控制權流失

引入風投可紓緩資金的需求，有助于企業擴張。一項對291家風投機構和1384 家A 股上市公司的研究發現，13.5%的公司有風險投資股東。風投不但引進自己的資金，還能幫助企業取得銀行貸款。具風投背景公司每年的短期有息債務額比無風投背景的公司高出總資產的6‰，當總資產取樣本均值18.31 億元時，這相當于1098 萬元。同時發現，有風投背景的公司的外部權益融資額比其他公司高出總資產的5‰，相當于916萬元。

當企業面臨融資瓶頸時，可以通過選擇風投來緩解融資壓力。但是引進風投意味著家族股權被稀釋，控制權相應減少，這是企業必須考慮的關鍵問題，如果不謹慎處理，可能面臨控制權旁落。

2009年6月，陳曉與貝恩資本簽訂了條款極其苛刻的融資協議，這些條款主要的目的是要保證貝恩資本在國美的話語權，逐步削弱黃光裕家族的控制力。陳曉和貝恩資本也因此被人詬病一心想要篡奪國美的控制權。引入風投必然會稀釋家族的控制權，但筆者認為沒有必要過分的擔憂，當然企業在與風投簽訂協議時須謹慎對待可能對自己不利的條款，尤其是一些對賭協議更要小心。

國內企業因為與風投簽訂對賭協議而終遭遇重大危機的案例不少。例如2007年太子奶獲得英聯、摩根士丹利、高盛等7300萬美元的注資，太子奶董事長李途純與三大投行簽署的對賭協議中規定：3年內，如果太子奶業績增長超過50%，就能降低三大投行的股權;否則李途純將會失去控股權。2008年11月，在四處籌款、引進戰略投資者無果的情況下，李途純不得不將太子奶集團61.6%股權轉讓給三大投行，黯然離場。

創業家族退出

許多企業引入風投并不是因為缺錢，而是希望風投能夠幫助創業家族放權釋股，退出企業。

家族成員退股。真功夫初始的股權結構為蔡達標25%，妻子潘敏峰25%，妻弟潘宇海50%。2006年蔡達標與潘敏峰協議離婚后，潘敏峰的25%股權歸蔡達標所有。于是，創始人蔡達標與妻弟潘宇海各占50%股份。引入中山聯動和今日資本之后，兩人各占47%股份。這樣平均分配的股權結構其實后患無窮，尤其是在兩者出現分歧時。在2010年，兩家風投在一系列家族內斗事件之后，選擇和兩大股東蔡達標、潘宇海達成協議，由風投逐漸受讓潘宇海稀釋的股份，使得股權結構“一股獨大”。

民營企業在創業階段往往會將股權分散給家族成員，甚至股權分配不明晰，在創業初期這能夠調動起整個家族的積極性，但是當企業做大之后問題就出現了，這種分散或“不清不楚”的股權安排為家族內斗埋下了隱患。而引入風投之后，當某些家族成員由于特殊原因需要退出時，可以讓風投接手其股權。這尤其對于尚未上市的公司是一個可能的渠道，因為對于非上市公司的股權估價較難，而專業的風投較有能力估計股權的價值。

家族成員退出經營。2009年6月，與貝恩的強勢進入形成鮮明對比的，是陳曉宣布的一份國美核心高管8人名單中居然沒有一名黃光裕家族成員。在新聞發布會上，陳曉以“與公司無關”為理由，拒絕回答關于黃光裕的任何問題，這家過去帶有強烈家族色彩的企業，逐漸褪去“黃光裕時代”的色彩。而通過協議，貝恩資本的3名代表進入國美董事會。國美在短時間內由黃光裕家族牢牢控制變成了由多方利益共同制衡。

鄉村基創始人李紅說：“在引進風投后，丈夫張興強就主動淡出了鄉村基，轉戰中餐會所。現在他只是鄉村基的董事，只在開董事會的時候才會出席。現在整個鄉村基，沒有一個員工是我的親戚。”...

北京××服裝設計工作室設計師招聘
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比爾要在中國找工作，他在網上看到一則招聘廣告，工作很適合他，他準備好了一份簡歷。
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發布日期： 2012-11-24 工作地點： 北京-海淀區 招聘人數： 2
語言要求： 英語 熟練 學歷： 大專
職位標簽: Alibaba|阿里巴巴
職位職能: 銷售代表
職位描述:
崗位信息:
1.發布產品和維護阿里巴巴國際站，中國制造網產，敦煌網等相關網站平臺。
2.制作報價，處理詢盤，設置關鍵詞，客戶跟進。
3.通過電話或者面對面與國內和國外買家洽談。
4.了解基本的外貿術語以及外貿基本流程。
任職資格：
1.良好的英語聽說讀寫能力，較強的溝通表...

筆者長期在外資企業、國有企業以及私營企業從事市場和銷售管理工作，其間招聘面試過數百名候選者，也作為咨詢專家參加過一些企業的招聘會，發現外資企業與國內的企業在有關人才的理念方面有很大不同。
國內的企業在挑選人才時特別注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行業已經有很多經驗。好是一上班就能為公司創造凈利。招聘銷售員時，希望候選者好帶著正在洽談的項目過來。(這實際上是借機挖競爭對手的墻角。以牙還牙，競爭對手也會來挖你的墻腳。)對沒有工作經驗的應屆畢業生，那些注重短期效用的企業較少考慮。而外企一般更注重人才的長期效用。在HP、IBM這樣的大公司，對應屆畢業生都有畢業生培訓計劃。應屆畢業生一般先經過一段時間的入職培訓(有的長達6個月，如微軟的某些軟件工程師職位)，然后被派到某一個具體部門實習6—12個月，然后再“流轉”到下一個部門實習。這樣一路下去，經過兩三年的實習，轉了2個以上...

近期在北京舉辦的幾場大型招聘會中，有許多企業都在招聘總裁助理、總裁秘書、經理秘書，雖然應聘人員很多，但真正令企業滿意的很少。
隨著外國企業到中國投資合作的增多，跨國公司的首腦秘書、董事長秘書、總裁秘書、商務秘書等職位正日益成為搶手的玫瑰，他們在企業中扮演著參與決策的重要角色。
中國高教秘書學會副會長范立榮說，現在企業選聘秘書看重的是工作經驗和實際能力。按國際秘書聯合會的定義，“秘書”，是上司的特殊助手，他們掌握辦公室工作的技巧，能在上司沒有過問的情況下表現自己的責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在所有給予的權利范圍內作出決定。
目前，參加勞動和社會保障部舉辦的秘書職業資格鑒定的人數已達二十三萬多，但在十七萬通過認證的人中，真正經驗豐富、職業素養很高、掌握...

北京市郵政公司是中國郵政集團公司所屬國有大型通信企業，是全國大的郵政通信樞紐、國際郵件互換和報刊發行中心之一，是首都城市基礎設施的重要組成部分。經營信函、包裹、匯兌款、儲蓄、特快專遞、報刊發行、集郵、國際郵件和各種代辦服務、保險代理、物流配送等業務。公司是“北京高校畢業生就業百佳單位”。
職位職能: 銀行柜員
職位描述:
北京市郵政公司根據業務發展的需要，現公開招聘郵政儲蓄營業人員。具體如下：
招聘條件：
1、北京戶口，年齡22-35歲周歲，男身高1.7米，女身...

*********有限公司是******紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：
銷售主管
主要崗位職責：
1. 區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略。
2. 做好銷售人員指導和管理工作。
3. 區域市場客戶的維護和服務。
4. 執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。
崗位要求：
1. 專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，愿意在此行業長期發展的有志之 士。
2. 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。
3. 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。 具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平臺，有相關工作經驗者優先。
待遇：*****+提成+獎...

格力電器(重慶)有限公司成立于2001年，位于重慶市高新區二郎科技新城，是珠海格力電器股份有限公司獨資興建的子公司，注冊資金2.3億元，員工超過10000人，年產家用空調超過600萬套，年產值超過100億，是西部大的專業化空調生產基地。
相關福利：
購買社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育等5險），并免費為員工購買意外傷害保險；
公司每年度組織免費健康體檢；
提供免費工作服，上下班免費班車（楊家坪、石橋鋪、沙坪壩、中梁山、鳳鳴山等5條線路）；
享受各種節假日福利或補貼（春節、元宵節、三八、五一、端午、中秋、國慶等）；
享受高溫補貼、清涼飲料、面包牛奶等；提供生日禮...

英格索蘭校園招聘項目介紹：
Accelerated Development Program – 加速發展培訓項目
加速發展培訓項目是一個為期兩年的輪崗項目，旨在塑造英格索蘭未來的領導者。在項目期間，ADP管理培訓生將至少在兩個業務部門進行輪崗，通過不同的輪崗任務，培訓生的核心能力得到發展，多樣化的工作經驗得以積累，并且通過包括團隊領導力、項目管理、ADP入職培訓和學習研討會等活動，ADP培訓生的工作技能將不斷提升。終，ADP培訓生將與他們的導師一起參與制定一份既符合個人職業意愿，又符合公司發展方向的職業發展計劃，為其在英格索蘭的成功職業生涯做準備。
我們的價值觀是誠信、尊重、協作、創新、勇氣。通過我們的校園招聘項目，已經有數以百計的畢業生在英格索蘭打開了通往成功職業發展的大門。
招聘職位：
1. ADP管理培訓生—客戶服務 （工作地點：上海 ）
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項目介紹
百度簡介：
百度，全球大的中文搜索引擎、大的中文網站。2000年1月創立于北京中關村。1999年底，身在美國硅谷的李彥宏看到了中國互聯網及中文搜索引擎服務的巨大發展潛力，抱著技術改變世界的夢想，他毅然辭掉硅谷的高薪工作，攜搜索引擎專利技術，于2000年1月1日在中關村創建了百度公司。從初的不足10人發展至今，員工人數超過12000人。如今的百度，已成為中國受歡迎、影響力大的中文網站。
多年來，百度董事長兼CEO李彥宏，率領百度人所形成的“簡單可依賴”的核心文化，深深地植根于百度。這是一個充滿朝氣、求實坦誠的公司，以搜索改變生活，推動人類的文明與進步，促進中國經濟的發展為己任，正朝著更為遠大的目標而邁進。
崗位及薪資：
一、職位描述：
職位名稱：百度推廣專員（市場開發部）
客戶維護專員（增值服務部）
工作職責：
具備敏銳的商業觸覺，利用各種渠道搜集潛在客戶信息；
負責百度核心產品“搜索推廣”...

忙忙碌碌的招聘工作結束后，竟然沒有招聘到合適的人才，老總感到很困惑。那么，怎樣才能招聘到有真才實學的有用之才呢?
首先，應該認真篩選應聘材料。每次招聘回來或登報后，老總聽說收到了幾十厘米厚的應聘材料，就很高興。可他不知道，人事主管可能只是在每個職位的應聘材料中，隨便選了上面的那幾份通知來面試，其余的絕大部分材料也許看都沒看就束之高閣了。幾千元上萬元登的廣告和興師動眾的現場招聘，換來的就是這樣的結果。公司的資源被浪費了，有用之才也與你擦肩而過。讓人不可思議的是，這樣的情況竟然一而再、再而三地重演。這不是杜撰，筆者就有從被人事主管當作垃圾扔掉的應聘材料中挑選應聘者而招進公司的經歷。了解了真相，作為老總的你也許會怒不可遏，但你有沒有想過這不僅僅是人事主管敷衍了事的問題，同時也反映出，在對招聘工作檢查督導以及對人事主管評估方面同樣存在問題。也許，你早該過問這項工作的一些細節了。
奇怪的是許多公司對應聘材料的篩選不很重視。有時到一些公司辦事，你會看到前臺文員正埋頭于應聘材料堆中進行挑選。她又要接待來賓又要接聽電話又要收發傳真又要打字，現在又要挑選應聘材料，這樣的篩選效果可想而知。即便她不忙，她能把握篩選的標準嗎?也許那些可能對公司有突出貢獻的人在她這里就被“槍斃”了。
不少公司選才標準僵化而缺少彈性。有的是按照年齡篩選，有的是按照學歷篩選，有的是按照性別篩選，近又有按照血型篩選的……那些被篩選淘汰掉的應聘者中，誰能保證沒有公司的有用之才呢?
篩選的原則應是每份應聘材料必看。篩選的標準宜粗不宜細，差不多的都選進來。篩選的...

北京中汽京田汽車貿易有限公司（以下簡稱公司）成立于 2000 年 11 月，是按照現代企業管理制度組建的有限責任公司。是經廣汽本田汽車有限公司和日本本田技研工業株式會社中國公司正式指定的集整車銷售、售后服務、零部件供應和信息反饋“四位一體”的特約銷售服務店。公司注冊資金1500萬元，擁有“進出口自營權”，可自營和代理各類商品及技術的進出口，企業類型為法人企業。
公司位于北京市豐臺區西四環路南路39號，公司的主要業務有：銷售汽車（零售小轎車）、汽車配件、儀表、汽車裝飾材料、機械電器設備、通訊設備（無線電發射設備除外）；汽車裝飾；汽車大修、總成大修、汽車小修、維護（保養）和汽車專項修理；技術咨詢、技術轉讓、技術服務；代理機動車輛保險等。是經北京市交通局核準的“一類汽車維修企業”。
公司開業以來，始終貫徹廣汽本田“以人為本”的經營理念，嚴格執行各項法律法規和規章制度。經過公司全體員工的共同努力，公司的各項經營工作現已步入到穩定的發展階段。由于公司堅持以人為本，對服務質量從嚴要求，企業管理水平不斷邁上新臺階：2002年在中國質量協會客戶滿意度調查中，被授予“全國用戶滿意服務單位”稱號；2002年11月通過ISO9001-2000版標準質量管理體系認證；2002、2003和2004年連續3年和2006、2008年被廣汽本田授予“特約銷售服務店”稱號。2004年被授予...

一、公司介紹
【企業文化】
格力文化兼收并蓄，百花齊放，充滿理性之光和人文之風。在多姿多彩的文化激蕩下，格力員工勇于嘗試、敢于創新、求新思進，造就了精誠合作的團隊精神和勇于負責的企業主人翁意識，形成了“忠誠、友善、勤奮、進取”的格力精神內核！
海南盛世欣興格力貿易有限公司成立于2004年，是珠海格力電器在海南的分支機構。憑借優異的產品質量和品牌美譽度，格力贏得了海南消費者的巨大肯定。目前，格力在海南全省已經擁有220多家銷售網點，70家專賣店，專業的空調安裝人員2000多名。
公司自成立以來，依靠獨特的市場管理模式規范海南市場，并以其驕人的銷售業績在海南占有了絕對的領先地位。真誠歡迎廣大學子加盟，我司將對人才進行全面系統的省內和省外培訓，并提供廣闊的發展空間、極具競爭力的薪酬以及綜合性的社會保險及福利待遇。
二、需求專業
招聘專業 崗位方向 人數 學歷
物流專業 物流管理/家用/生活電器銷售 2-3人 本科及以上學歷
市場營銷 家用/生活電器銷售業務/市場推廣3-5人 本科及以上學歷
企業管理/工商管理管理/家用/生活電器銷售業務 3-5人 本科及以上學歷
三、應聘條件
1、全日制統招本科、碩士；
2、本科及研究生畢業時需獲得畢業證、學位證；
3、身體健康，有較好的抗壓能力、責任心及進取意識；
4、畢業生、三好學生、學生干部優先；有豐富的社會實踐經驗者優先；
四、福利待遇
1、提供在行業內極具競爭力的薪酬，本科畢業生試用期3500-4500元/月，專業技術類年薪6-8W，銷售業務類年薪5-10W。研究生試用期5000-...

深圳市安達順國際物流有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2006年7月，是經商務部、交通部和海關總署批準成立的國際貨運代理企業，并經中國航空運輸協會（CATA）審核批準，獲得一級國際貨運代理資格（經營認可號:ZN30214），經交通部審核批準獲得無船承運人（NVOCC）資格（證書編號：MOC-NV04752），同時我們也是IATA,FIATA,CATA,CIFA成員。
我們的海外代理機構遍布全球，服務范圍覆蓋歐洲、北美及中南美洲、東南亞、澳洲、中東等地區，甚至在非洲大部分的國家，我們依然可以提供運費到付及門到門的貼心服務，讓客人可以專注于自己的核心業務。
公司擁有一批經驗豐富的專業人才隊伍，利用現代化的管理手段及技術設施，秉承“誠信貨運、專業服務”的宗旨，為客戶提供高效、經濟、誠信、持久的服務，使公司成為國內外客戶值得信賴的合作伙伴。　　
我們相信，選擇安達順，將是雙方邁向更輝煌成功的開始。
我們的工作時間、薪酬與福利
1、五天工作制；
2、享受國家全部法定節假日；
3、享受國家全部法定假期（如婚假、產假、陪產假……等等）；
4、享受公司的帶薪年假，且逐年遞增；
5、提供豐厚及同行業富有競爭性的薪酬；
6、績效獎金或其它獎勵及獎金；
7、社會保險：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險
（入職滿一年非深戶人員享受綜合醫療險）；
8、提供住房公積金；
9、各種娛樂活動（聚餐、卡拉OK、羽毛球、乒乓球、爬山涉水等戶外活動……）；
10、國內旅游及境外商務旅行；
11、為的員工辦理深圳戶口調動；
12、公司提供培訓的平臺及廣闊的發展空間。
招聘職位（全職）
序號 招聘職位 招聘人數 備注
1 銷售代表 8-10人
2 海外市場專員 2-3人
3 空運...

珠海匯華基礎設施投資有限公司（以下簡稱匯華公司）是直接隸屬珠海高欄港經濟區管委會（以下簡稱港區）的國有獨資有限責任公司。因工作需要，公司決定面向社會公開招聘工作人員5名（錄用后將借調到珠海高欄港經濟區機關有關部門工作），現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數、資格條件
　　本次招聘人數共5名。應聘者須遵紀守法，品行端正，身體健康，具體資格條件如下：
宣傳文員：全日制普通高等教育本科及以上學歷。 漢語言文學等中國語言文學類相關專業；年齡35周歲以下（1977年11月1日以后出生）；一年以上相關工作經驗，有較強的文字表達和處理能力。
環保文員：環境類或中國語言文學類相關專業；年齡30周歲以下（1982年11月1日以后出生）；一年以上相關工作經驗。
二、薪酬及待遇
　　試用期三個月，期滿后工資（應發數）不低于4000元/月（具體按公司現標準執行），另社保、公積金、獎金等待遇按公司有關規定執行。試用期滿考察合格后辦理正式聘用手續，試用期考察不合格，解除聘用關系，由此產生的缺額，由招聘工作領導小組決定是否按應聘者總成績高低排序進行等額遞補。
三、招聘程序及方法
　　堅持公開、公平、公正、擇優錄用的原則，按照公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、擬定人選體檢、考察、錄用的工作流程招聘。具體程序如下：
（一）報名及資格審查
　　1、報名時間：2012年11月26日至30日（星期六、星期日除外），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
　　2、報名地點：（1）宣傳文員、環保文員崗位到高欄港經濟區黨群工作部（珠海高欄港經濟區海關大樓1117室）報名，聯系人：曾先生，聯系電話：0756—7268874；（2）安全管理員崗位到高欄港經濟區安監局（珠海高欄港經濟區海關大樓1108室），聯系人：王成，聯系電話：0756—7718387。
　　3、報名方式：應聘者本人或者委托人，攜帶報名材料到報名地點辦理報名手續。
　　4、報名材料：①《招聘報名表》（附件1，自行下載、A4紙打印、黑色簽字筆填寫）；②本人近期正面免冠同版大1寸彩照2張（1張貼在報名表上，另1張備用）；③身份證、學歷證書、戶口本、從事相關工作經歷及年限證明材料的復印件（原件備驗）。
　　5、資格審查：根據報名材料對報名者進行資格審查...

單位名稱： 騰訊公司 單位所在地： 北京
成立時間： 1998年 單位性質：
所屬行業： IT
騰訊公司成立于1998年11月，是目前中國大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶多的互聯網企業之一。成立十年多以來，騰訊一直秉承一切以用戶價值為依歸的經營理念，始終處于穩健、高速發展的狀態。目前公司主要產品有IM軟件、網絡游戲、門戶網站以及相關增值產品。2011年7月7日，騰訊公司決定斥8.9億港元投資金山軟件。
一、值班編輯（3名）
工作地點：北京
工作職責：
1、負責騰訊娛樂首頁、騰訊網首頁、騰訊迷你首頁娛樂版塊的更新維護；
2、對騰訊娛樂首頁具有掌控力，監督并建議各欄目更新維護各自區域；
3、對娛樂新聞有敏銳觀察力判斷力，及時向策劃采訪團隊輸出建議；
4、組織、策劃和完成相關新聞專題。
工作要求：
1、非應屆統招本科以上學歷（必要條件），英語4級以上；
2、具有較強的文字功底，知識面廣，有創造力；
3、具有對新聞事件高度的敏感性，具有良好的娛樂新聞知識積累或相關潛力，很高的新聞判斷和標題把控能力；
4、對娛樂圈有較好熟悉度，并能了解大眾閱讀習慣和需求；
5、有相關傳統娛樂媒體工作經驗或大型娛樂網站編輯經驗者優先；
6、工作責任心強，具備團隊合作精神、吃苦耐勞；
7、熟悉電腦操作，掌握基本網絡知識。熟悉HTML語言Photoshop 、Dreamweaver 等軟件；
有意者請投遞簡歷至：xinoliu#tencent.com(#改為@)
二、明星欄目編輯（1名）
工作地點：北京
工作職責：負責娛樂明星欄目內容運營、明星新聞事件報道。
工作要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，2年以上娛樂媒體相關工作經驗；
2、具有對新聞事件的敏感性，有良好的專題策劃制作能力；
3、了解娛樂圈，具有豐富的明星、電影、電視、音樂知識及相關資源；
4、熟悉電腦操作，掌握基本網絡知識。熟悉HTML語言 Photoshop、Dreamweaver等軟件；
5、工作吃苦耐勞，責任心強，具備團隊合作精神；
6、有大型娛樂網站編輯經驗者優先。
有意者請投遞簡歷至：yukizhang#tencent.com(#改為@)
三、微博策劃（5名）
工作地點：北京
工作職責：
1、負責電影、電視、音樂、明星的微博內容策劃；
2、負責電影、電視、音樂、明星的微博運營和支持。
工作要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，文字功底扎實，知識面廣，英語水平 4 級以上；
2、熟悉微博產品的傳播規律，具有投入到網絡新媒體領域的激情和興趣；
3、具有半年以上使用微博的經驗，并提供個人微博地址(騰訊微博、twitter等均可)；
4、了解娛樂圈，具有豐富的明星、電影、電視、音樂知識及相關資源；
5、具有對新聞事件的敏感性，有良好的專題策劃能力及組織經驗；
6、具有較強的工作責任心，具備良好的團隊合作精神；
7、擁有以下工作經驗者，我們優先考慮：(1)有平面媒體等新聞行業從業經驗者；(2)...

聯系方式：
◆有意者可通過傳真或郵寄方式將中、外文(日文，英文)簡歷發至我公司，也可
在線投遞簡歷：
①傳真：01 0．689972"*
②郵寄：北京市中關村大廈2401室...

中投匯富（北京）投資基金管理有限公司位于首都北京CBD核心區域，是北京市規模大的股權投資企業之一。
公司長期專注創業企業投資，為全國多家中小型企業提供創業資金，協助企業規范運作、改善治理結構、參與企業戰略決策、提高盈利水平、策劃上市，與企業共同成長。截止到2012年10月，公司先后成立了房地產行業投資基金、典當行業投資基金、小額貸款行業投資基金以及生物制藥行業的投資基金，管理資金達到10億多元人民幣。
中投匯富（北京）投資基金管理有限公司施行內外兼修的發展戰略，誠聘各位英才加入！
職位標簽: 總經理 助理 秘書
職位職能: 總裁助理/總經理助理 經理助理/秘書
崗位職責：
1、協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃...

瑪麗：介紹一下自己。請不要緊張。
簡：我在北京出生，在那兒一直到念完大學。1990年我來到美國，并在南加州大學拿到電子碩士學位。
瑪麗：你有...

A:很高興見到您，李先生。
B:見到您我也很高興，愛德華。請坐吧。
A:謝謝。我很高興能得到這次面試的機會。
B:能給您面試我也很高興，我讀了...

面試官：從你的簡歷中，我知道你已經在現在這個公司工作3年了，能告訴我為什么你想辭去現在這個工作來我們公司嗎？
應聘者：我離開這個公司是因為現在這個工作沒有挑戰性，但我喜歡挑戰。貴公司是一家具有創新精神的年輕公司，自創建10年以來，在...

面試官：你希望的薪酬是多少？
應聘者：我希望根據我的能力支付薪酬。
面試官：你認為每年10萬元外加獎金如何？
應聘者：這比我期望的少一些，但對我來說，重要的是這個工作以及將和我一起...

面試官：你獲得過技術資格證書或者執照嗎？
應聘者：是，我有工程師資格證書和駕照。
面試官：你獲得駕照多長時間了？
應聘者：我已經有兩年的駕齡了。
面試官：好，那你能告訴我你有什么特殊技能嗎？
應聘者：我有電腦操作經驗，熟...

保羅:聽說你參加的9份面試都收到了邀請通知。
杰克:確切的說，是9份面試，10份邀請通知。
保羅:你真是強悍，我到底該怎么崇拜你？
杰克:找工作就像找女朋友，要有誠意。
保羅:誠意我懂，只有誠意是不夠的吧。
杰克:要門當戶對，換言之你的專業背景和工作經驗...