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共63條
功能:業務類/待遇/3請假 標題:請假條怎么寫 關鍵詞: 1:請假 請假條 2:申請 批準 4:事由 人力資源部
職場中,因為有不可錯開的要事或因生病等不能正常上班或者不能參與公司組織的某項活動需要請假是必然的。
隨著現代社會對辦公高效化的要求用郵件等書寫請假條已經與紙質請假條一起成為現代企業請假制度中的兩種請假方式且紙質請假條也早已擺脫了手寫樣式多為文檔版本可直接發給人事部門申請批準并存檔亦可根據公司要求打印出來經批準后再交給人事部門。
但無論是郵件版的請假條還是文檔版的請假條在其寫法上必須包含的內容主要有請假受理人或部門、請假事由、請假具體時間、請假人、請假日期這五大項。并附多篇請假條范文。
首先請假條的寫法 寫請假條需要注意下述事項
1、時間上提前...
功能:業務類/待遇/3請假 標題:請假制度 關鍵詞: 1:手續 請假 醫院 2:申請 證明 病假 無故 事假 事先 3:產假 扣除 審批 婚假 4:銷假 喪假 逾期 曠工
1 事假必須提前三天申請并填寫事假請假單由公司相關主管審批短信、代請、上班遲到1小時以上并未提前請假者均視為曠工。遇有特殊情況不能事先書面請假者須通過電話口頭請假并于上班后2日內補辦請假手續否則視為曠工處理。事假一個月內不可超過1天超出事假每日扣除1.5日薪資。一年累計不得超過12天否則予以解除勞動合同關系
2 病假必須出示區級以上醫院證明,無法提供者均視為事假或曠工處理,病假申請單事后可補交(醫院證明包括掛號單,病例卡,病假單醫生證明等等)連續病假不能超過國家規定的醫療期病假及緊急事假需在銷假后2天內補齊請假手續。
3 員工按國家規定享有婚假、產假和喪假但需遵守以下規定
(1) 婚假需提前1周...
功能:業務類/待遇/3請假 標題:上海******股份有限公司員工休假及加班管理規定 關鍵詞: 1:請假 手續 醫院 2:事假 休假 無故 申請 事先 及時 病假 批準 證明 3:產假 婚假 審批 4:喪假 逾期 報批 事由 備案 人力資源部 曠工 銷假
第一章 總 則
第一條 為規范公司員工休假管理工作,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,結合本公司實際,制定本規定。
第二條 本規定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時人員等
第三條 公司實行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務,服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續
第五條 請假應當根據請假手續及核準權限進行申請:
(一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負責人審批。(二)請假一天以上三天以內的,本人事先填寫《請假單》,經本部門負責人審查后,報主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經本部門負責人審查和主管副總裁審核后,報總裁審批。
(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規定。
第六條 員工休假結束后應及時到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請假事由必須真實,如發現以虛假事由請假的,一經查實,即作曠工處理。
第三章 法定節假日休假
第八條 根據《勞動法》的規定,公司在下列法定節日,安排員工休假: (一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節,放假三天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動節,放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節,放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動;
(六)特殊情況另行規定。
第九條 根據國家政策,對法定節假日前后的周末可以實行調休。
第十條 法定節假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應從嚴掌握,并按照請假審批權限報批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 ...
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