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功能：業務類/評估/3辭職標題：你要辭職了是嗎？關鍵詞： 2：辭職

Nick：你要辭職了是嗎？
Marion：誰告訴你的？
Nick：...

功能：業務類/評估/3辭職標題：勞累的工作關鍵詞： 2：辭職 3：勞累

Betty:嘿，你好嗎？你看起來臉色有點不好。
Bianca:別提了，近我太累了。
Betty:發生什么事情了？
Bianca:...

功能：業務類/評估/3辭職標題：我要換工作關鍵詞： 2：辭職

彼得:要辭職?但是為什么？
簡:我熱愛我的工作，但是從我開始工作以來就沒有被提升過。
彼得:也許下次你就有好運氣。
簡:誰...

功能：業務類/評估/3辭職標題：我想我這些年的薪水太低了關鍵詞： 2：決定

Jimmy：我不知道怎么跟你說，但是……，我想我這些年的薪水太低了。我想我應該拿更高的薪水。
Laura：哦？你認為你應該拿多少？
Jimmy：比現在每周多五十元左右...

功能：業務類/評估/3辭職標題：辭職關鍵詞： 2：辭職 3：解除 4：勞動合同勞動關系

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強...

功能：業務類/評估/3辭職標題：散心關鍵詞： 2：辭職

Jack:嗨，lucky，你還好么？
lucky:哦，我還好，你不用擔心我。
Jack:我聽說你要辭職，是真的么？
Lucky:是的，是真的。
Jack:那你打算下一步干什么？...

功能：業務類/評估/3辭職標題：我想辭職關鍵詞： 2：辭職決定 3：辭職信

杰克:我想辭職。
克里斯:你仔細考慮過了嗎?
杰克:是的，考慮了一段時間了。現在終于決定了，上周五我給老板遞交了辭職信。
克里斯:好吧.那你找到新工...

功能：業務類/評估/3辭職標題：我接受了另一個更符合我要求的工作

A:你好，孫先生嗎？我是ABC公司的史密斯女士。
B:是的，我是孫林。
A:我想告訴你你可以來我們公司工作了。
B:哦，很抱歉，我剛剛接受了另一個我認為更...

功能：業務類/評估/3辭職標題：辭職以示抗議關鍵詞： 2：辭職決定

安德森:我聽說你和管理層就他們新的擴張計劃大肆辯論.是這樣嗎?
柯克蒙:不只是辯論.我還要辭職以示抗議.
安德森:什么?你辭職?為什么?
柯克蒙:因為高級經理們正在做一些無視公司和員工利益的愚蠢的決定.
安德森:什么決定?
...

功能：業務類/評估/3辭職標題：加薪關鍵詞： 2：辭職 3：加薪

米勒:你找老板有什么事?
喬丹:因為我想要辭職!我討厭這不種合理的待遇!
米勒:但是為什么?之前你可是安安穩穩在這里工作了5 年.
喬丹:因為年復一年.他們都拒絕給我薇薄的加薪或者任何額外的好處.
米勒:怎么會這樣?其他人至少加過...

功能：業務類/評估/3辭職標題：我覺得我不能勝任這個工作關鍵詞： 2：決定辭職 3：勝任

Colleague：近很累，我一直都很努力，但是我覺得我不能勝任這個工作。
Shirley：你需要休息一下，或許需要休假。
Colleague：噢，的確。我已經失去動力了。說實話，我想換個環境。
Shirley：這樣？
Colleague：是的，我不想停滯不前，我要進步。
Shirley：你決定了？
Colleague：是的，我想找個更好的工作。
Shirley：能告訴我為什么要辭職嗎？
Collea...

功能：業務類/評估/3辭職標題：加了薪，她為什么還想辭職? 關鍵詞： 2：辭職干預 3：顯著頻繁下屬 5：頗加薪晉級旺盛關愛寬容藍圖

張小姐是一家軟件公司的銷售主管，能力強，熱愛工作，成績顯著。今年5月，她被派到自己喜歡的上海分公司，升任銷售經理，薪水也增加了。但是，近期她工作不但沒有熱情，甚至有辭職的念頭。
為什么升職、加薪反而要辭職呢?經了解得知，原來，引起張小姐不滿的原因來自她的上司。她的上司對張小姐剛到上海工作頗不放心，擔心她做不好工作，總是安排一些很簡單的工作，并且在張小姐工作時也經常干預。張小姐工作能力較強，習慣獨立思考問題、解決問題，對上司的頻繁干預，張小...

功能：業務類/評估/3辭職標題：辭職報告書關鍵詞： 1：離開 2：申請辭職批準 3：離職

尊敬的領導：
您好！
工作近5年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在市場部經理的一切職務，敬請批準。
在近5年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導...

功能：業務類/評估/3辭職標題：辭職報告書關鍵詞： 1：離開 2：辭職批準

尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自XX年7月23日進入xxx股份有限公司，XX年8月24日調入到籌備組，到現在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思...

功能：業務類/評估/3辭職標題：辭職信關鍵詞： 2：決定辭職 3：辭職信

比爾:請坐吧.辛蒂.來些咖啡?
辛蒂:我剛剛喝過.謝謝.
比爾:好.那么我想你已經知道我打算和你談些什么了?
辛蒂:你是說我的辭職信?
比爾:是的.你辭職有些出乎我的意料.我原以為你在這里很愉快.
辛蒂:是很愉快.
比爾:辛蒂，你愿意接受真正的挑戰嗎？長話短說，我們...

功能：業務類/評估/3辭職標題：讓“好馬”也吃“回頭草” 關鍵詞： 1：離開 2：辭職 3：離職

中國有句俗話。叫“好馬不吃回頭草”。對于那些跳槽的人來說，意思就是既然已經辭職，就不要再回來工作了。但是，現在一些知名大企業為了留住人才。對于那些他們真正想要的人，都盡力做到讓“好馬”也“吃回頭草”。
摩托羅拉公司的制度規定，如果員工離開公司后九十天內歸來，以前在公司的工齡還會延續。IBM公司的人力資源部仍保留一份離職員工的名單，并經常保持與他們的聯絡與溝通，關心他們在新的職位上于得如何，想不想回來。麥肯錫公司把離職員工的花名冊稱為“麥肯錫校友錄”，經常給他們郵寄公司的內部通訊，還邀請他們參加公司舉辦的聚會活動。世界著名的百恩管理咨詢公司還建立...

功能：業務類/評估/3辭職標題：我炒了老板的魷魚關鍵詞： 1：離開 2：合適辭職

陳紅：張平，好長時間不見了，近忙什么呢?
張平：我在忙著找工作。
陳紅：你不是在中大電腦公司當業務經理嗎?又找什么工作啊？
張平：我現在已經沒有工作了。
陳紅：被老板炒魷魚了吧?
張平：陳紅，你猜錯了，不是老板炒我的魷魚，而是我炒了老板的魷魚。
陳紅：你挺厲害啊!不過我實在不明白，那家公司挺好的，你為什么辭職啊?
張平：雖然公司的老板挺欣賞我，不希望我離開，但我越來越感覺到那兒不適合我，我不能總是勉強自己。
陳紅：你也真是的．等找到合適的工作再辭職也可以啊，現在找一份合適的工作挺不容易的。
張平：我也知道這一點。但是憑我的工作經驗和能力，我相信一定能找到...

功能：業務類/評估/3辭職標題：辭職的步驟關鍵詞： 1：離開 2：決定辭職批準合適 3：辭職信交接離職 4：接替者勞動關系

第一步寫辭職信　　這是必須也是基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
　第二步和主管詳談　　這是離職過程中重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。　
　第三步交接工作　　在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好后一班崗。而即使在接...

功能：業務類/評估/3辭職標題：他為什么辭職？關鍵詞： 2：壓力辭職 4：賞識

（朱軍下班以后做好了飯，妻子陳心才下班回來）
朱軍：陳心，怎么了？今天下班又愁眉苦臉的，誰惹你生氣了?
陳心：還能有誰?那個劉勇真氣死我了。
朱軍：劉勇怎么了?他不是你們公司的業務骨干嗎?你一直非常賞識他、重用他啊。
陳心：就是因為我太賞識、太重用他了，現在我才很生氣。
朱軍：你越說我越糊涂，難道是他工作上出了問題?
陳心：那倒沒有，但是他今天下午給了我一份辭職報告。
朱軍：真是不可思議，他是你們公司提拔快的員工，剛剛工作兩年就成了技術部的經理。
陳心：是呀。朱軍，你是知道的，劉勇讓公司里很多員工眼紅。
來軍：他有沒有說明辭職的理由?
陳心：理由很簡單，承受不了我們公司的壓力。
朱軍：現在哪家公司沒壓力?哪個人沒壓力啊?他有沒有說具體原因?
陳心：沒有。如果別人說壓力大我相信，可是他說壓力大，我認為是借口。
朱軍：為什么別人說壓力大你就相信?
陳心：一年前我們公司面臨著生存...

功能：業務類/評估/3辭職標題：辭職信關鍵詞： 1：離開 2：合適壓力決定辭職 3：辭職信 4：裁員

巫總，您好!
　　思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
　　很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
　　而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
　　另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是需要您和（轉載自第一范文網http://www...

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